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面試網公司評論成都康弘怎么樣
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以能力論高低,多體現多勞多得原

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成都康弘怎么樣:“以能力論高低,多體現多勞多得原則!

2.0 分 2011-1-26

工作城市:成都 員工類型: 現在員工

 不滿意

優點:

只要文憑高干不干或會不會干的工資待遇都高,會干的不如不會干的,新來的比熟練工工資高。

缺點:

只要文憑高干不干或會不會干的工資待遇都高,會干的不如不會干的,新來的比熟練工工資高。

您對公司的建議:

希望領導充分重視操作能力強、全面的員工,在待遇上充分體現多勞多得的原則,不論文憑高低,只論能力大小。熟練工怎樣也比新員工強,待遇可能應高于新員工。
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